員工在停工留薪期間工資福利待遇能享受到嗎
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停工留薪期期間的工資及福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間原工資福利待遇不變。只支付基本工資是違法的。工傷職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由單位按月支付。應根據(jù)工傷職工受傷前的說法12個月平均工資支付工傷停工留薪期工資。
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工傷停工留薪期間的工資福利待遇有哪些工傷索賠之停工留薪期間的工資福利是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2020.08.19 174 -
怎么確定停工留薪期期間的工資及福利待遇停工留薪期工資福利待遇不變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
2020.02.17 226 -
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2020.09.05 242
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2022-04-17 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
工傷期間享受停工留薪待遇嗎
工傷期間享受停工留薪待遇，按照受傷前12個月工資實際收入的平均數(shù)計算，所以是沒有出勤獎的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原
2023-02-13 15,340 -
停工留薪期間原工資福利待遇不變嗎
停工留薪期間原工資福利待遇不變。停工留薪期間與傷殘部位有關《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-02-03 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,670 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,468 2022.04.17
