勞動合同沒有約定試用期內(nèi)能辭職的情形
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試用期沒有合同可以隨時提出辭職，但是要提前三天通知用人單位才可以離職。而且單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位自用工之日起一個月后開始支付雙倍工資。
要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)模且驗(yàn)槭莿趧诱叩倪^錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
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沒簽勞動合同還在試用期內(nèi)能辭職嗎？如果勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.11 130 -
勞動合同試用期內(nèi)各種約定無效的情形有哪些試用期無效的情形包含以下： 1、約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限； 2、同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的； 4、勞動合同僅約定試用期或者勞
2020.02.18 154 -
勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)有哪些情形勞動合同法試用期的功能主要是維護(hù)用人單位以及勞動者雙方的權(quán)益，減少因工作不適帶來的不必要的損失。
2020.12.07 217
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試用期內(nèi)沒簽勞動合同能辭職嗎
單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2022-07-07 15,340 -
勞動合同不能約定試用期的情形有哪些
試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1）以完成一定工作任務(wù)
2022-06-13 15,340 -
勞動合同中約定試用期內(nèi)不能辭職是否有效
這是無效的。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)力，該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的，同時，勞動合同法規(guī)定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。用人單位在勞動
2022-03-13 15,340 -
勞動合同沒有約定試用期辭職扣工資嗎
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡
2022-05-23 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
