勞動合同是什么形式的呢？
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勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
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勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。 一般來講，市場經(jīng)濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經(jīng)濟責任兩種。 刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內(nèi)向向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。 經(jīng)濟責任則是指對違約者的強制性經(jīng)濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。
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合同形式是什么呢合同訂立的形式是：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。
2021.03.26 304 -
勞動合同的訂立形式是什么？勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便
2020.10.15 185 -
勞動合同的訂立形式是什么勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便
2020.01.30 238
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勞動合同形式就業(yè)形式有什么的呢？
規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此
2023-04-07 15,340 -
勞動合同的形式都有什么呢？
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。 無固定期限
2023-03-30 15,340 -
勞動合同的訂立形式是什么形式？
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合
2023-06-12 15,340 -
勞動合同的形式是什么
勞動合同的形式是勞動者和用人單位建立勞動關系，約定勞動雙方的權(quán)利和義務的書面證據(jù)，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或
2022-03-03 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
936 2023.08.10 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,387 2022.04.17
