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未成年人不簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力

2023-02-22 08:55

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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工,用人單位(除藝術(shù)類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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未成年人的所作的民事法律行為,我國(guó)采取階梯式的效力規(guī)定,但一般都是效力待定的類型。 首先,不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人,由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。 其次,八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人,實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是,可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。、 再次,十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的,視為完全民事行為能力人,完全民事行為能力人,可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。

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未成年人簽訂合同的具有法律效力。需滿足條件:十六歲以上不滿十八歲的公民,自己的勞動(dòng)收入為主的,未成年人有權(quán)訂立合同,并不違法,只要其沒(méi)有效力缺陷就有效;八歲以上的未成年人,是限制民事行為能力的人,可以簽訂合同,如作為受贈(zèng)人簽訂贈(zèng)與合同,追認(rèn)后有效,拒絕追認(rèn)的則無(wú)效;未滿八歲的未成年人,無(wú)民事行為能力人,只能由其法定代理人代表。

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