勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序如何辦理？
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根據(jù)調(diào)解仲裁法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過(guò)程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，即勞動(dòng)者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序：申請(qǐng)人提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；安排開庭日期，在作出裁決前先行調(diào)解，調(diào)解不成的，在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.10.18 250 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序申請(qǐng)、受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.仲裁申請(qǐng)書；2.證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3.申請(qǐng)人身份證明；4.證明申請(qǐng)人主張的證據(jù)材料；5.其它。
2020.06.22 334 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)： 當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。 2、審查受理： 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)
2020.01.04 262
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勞動(dòng)仲裁程序如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？
仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何辦理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序如何
勞動(dòng)糾紛仲裁是前置程序，即勞動(dòng)糾紛必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的規(guī)定
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序要如何審理？
仲裁審理一般應(yīng)經(jīng)過(guò)以下階段：開庭準(zhǔn)備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評(píng)議與裁決。 1、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)，發(fā)出公開開庭審理的公告。 2、在開庭開始階段。首先，由首席仲裁員或者獨(dú)
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,040 2022.04.17
