勞動(dòng)合同中能否約定提成的內(nèi)容
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勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
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勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)合同中的擔(dān)保條款勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容，工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
2020.09.21 183 -
勞動(dòng)合同中能否約定違約金勞動(dòng)合同中能約定違約金，但只有服務(wù)期和競業(yè)限制約定中能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。
2020.08.04 203 -
勞動(dòng)合同中合同內(nèi)容和約定不明怎么辦我國《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)
2020.06.17 421
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勞動(dòng)合同中能否約定“提成”的內(nèi)容？
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于提成內(nèi)容的約定
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容？
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-12 15,340
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01:25
銷售廣告能否成為合同內(nèi)容銷售廣告是能夠成為合同內(nèi)容的。 根據(jù)規(guī)定：商品房的銷售廣告和宣傳的資料都是作為要約邀請，但是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋和相關(guān)設(shè)施所作的說明和允諾具體確定，且有嚴(yán)重影響到商品房買賣合同的訂立和房子價(jià)格的確定，要視為要約。 解釋
758 2022.04.17 -
01:20
合同約定仲裁能否起訴根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實(shí)踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
8,054 2022.04.15
