勞動合同法規(guī)定離職工資從什么時候開始算?
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勞動者合法解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
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相關法律規(guī)定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付二倍的月工資。勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。
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勞動合同建立時間從什么時候開始開始的
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2020.06.05 520 -
勞動仲裁從什么時候開始算
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2020.11.28 239 -
勞動合同仲裁時效從什么時候開始算起?
勞動合同仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
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勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的時候開始是從什么時候開始算
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2022-02-08 15,340 -
法律規(guī)定工資從啥時候開始算起?
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報
2022-07-12 15,340 -
勞動合同啥時候開始結算,辭職工資什么時候結
勞動合同終止后,用人單位應當在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同從什么時候開始的?
勞動合同的建立時間一般從雙方簽訂勞動合同文本之日起。明確約定合同生效日期的,按照合同約定的生效日期計算。勞動合同終止截止日期的計算以勞動合同終止日期最后一天的24小時為準。
2021-11-03 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,519 2022.05.11 -
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民法典規(guī)定遺產(chǎn)繼承從什么時候開始民法典規(guī)定遺產(chǎn)繼承從被繼承人死亡時開始。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知,繼承分為法定繼承和遺囑繼承,遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承。如果被繼承人在死亡時有立遺囑的,則按照遺囑內(nèi)容對其遺產(chǎn)進行分配;如果沒有立下遺囑的,則其遺產(chǎn)按照法定繼承
1,264 2022.04.17 -
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繼承從什么時候開始根據(jù)我國繼承法第二條的規(guī)定,繼承從被繼承人死亡時開始。這里的死亡包括了自然死亡,以及被宣告死亡。換句話說,繼承的程序自被繼承人生理上死亡,或者被法院宣告死亡的時候就開始了。確定繼承開始的時間,主要具有以下的意義:1、繼承開始的時間,實際上也
1,896 2022.04.17