兼職不發(fā)工資屬于違法？
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事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護自身權益。 其次，勞動者違反勞動合同或者公司規(guī)章制度在外兼職，但是勞動合同中無違約金及賠償?shù)燃s定，公司必須正常支付薪酬并無權要求賠償。 最后，勞動者違反勞動合同在外兼職，且合同約定了相關違約金及賠償，只要勞動者正常工作，公司仍應正常支付薪酬，事后再主張勞動者要承擔違約責任。
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30天，兼職工資拖欠就是違法的。按照規(guī)定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資超過一個月不發(fā)構成拖欠，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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兼職不發(fā)工資怎么辦？做兼職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求對方支付工資并給予賠償。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按
2020.01.01 334 -
兼職工作不發(fā)工資咋辦？可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會追討或者向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。當然，勞動者申請勞動仲裁或者起訴時，要注意收集好相關證明勞動關系的證據(jù)，以便于更好的維權。
2020.01.12 451 -
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兼職員工屬于非法集資嗎
1、是否要承擔責任，在于其工作性質。一般情況只追究直接負責的主管人員和其他直接責任人。 2、非法集資，分為個人非法集資和單位非法集資兩種情況。 3、個人非法集資，不用說，個人承擔法律責任。單位非法集資
2023-01-04 15,340 -
兼職員工五天不發(fā)工資是不是違法
1、解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞
2022-06-01 15,340 -
兼職工資不發(fā)合法嗎
事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護自
2022-03-23 15,340 -
兼職不發(fā)工資合法嗎
事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護自
2022-04-18 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
