勞務(wù)派遣公司把我們調(diào)動(dòng)上班的地方,待遇沒(méi)有之前的好,我們已經(jīng)去勞動(dòng)仲裁咨詢(xún),問(wèn):我們應(yīng)該告公司什么?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的,雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的,是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 2、仲裁不收費(fèi)。 根據(jù)2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。所以,不必為付不起仲裁費(fèi)而停止維權(quán)腳步。 3、提供證據(jù)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。如勞動(dòng)合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,由用人單位提供,如不提供,將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。 4、申請(qǐng)仲裁時(shí)效。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)到一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
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快遞公司與快遞員不簽合同是違法的,法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資,不滿一個(gè)月的,按計(jì)薪日折算,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同,第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
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我們公司簽訂的勞動(dòng)合同一直沒(méi)有給我們個(gè)人,合法嗎
簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工是不合法的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同后,單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,單位不給的要及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.06.07 233 -
對(duì)方公司不要我我們們公司抬頭沒(méi)開(kāi)合法嗎
合法的。 因?yàn)槎惙ㄒ?guī)定發(fā)票記錄項(xiàng)必須真實(shí),這是對(duì)發(fā)票最基本的要求,稅務(wù)總局規(guī)定,專(zhuān)票不能開(kāi)給個(gè)人。
2020.11.11 228 -
我們公司不給員工交養(yǎng)老金,我們?cè)撛趺崔k
單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足; 并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.12.29 200
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公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在他們把我們辭退了,我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-12 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在他們把我們辭退了我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-03-14 15,340 -
勞務(wù)派遣公司對(duì)我們的工傷處理
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日
2021-11-19 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在把我們辭退了,我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-06 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況,自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng),如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償,盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:14
憑什么強(qiáng)制報(bào)廢我們的車(chē)強(qiáng)制報(bào)廢車(chē)輛是因?yàn)檐?chē)輛的使用已經(jīng)達(dá)到一定年限,或者因?yàn)槠渌蛟斐绍?chē)輛嚴(yán)重?fù)p壞且無(wú)法修復(fù),如果繼續(xù)使用將嚴(yán)重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護(hù),因此依照政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行報(bào)廢處理。根據(jù)最新的《機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定可知,私家車(chē)的使用不
1,367 2022.06.22 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫(xiě)個(gè)欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11