單位負責一個店算勞動關(guān)系嗎
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員工在未單位負責一個店的工作，而且單位有為員工繳納社保費用。那么員工和單位是存在事實勞動關(guān)系的。 員工負責單位一個店的經(jīng)營，店是屬于公司的，那么員工還是在未公司上班。勞動關(guān)系應(yīng)該存在。而且單位給員工繳納社保，那么也是可以證明員工和單位的勞動關(guān)系存在的。 依據(jù)《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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1.公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的原因 現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度非常快，全國拓展市場，業(yè)務(wù)發(fā)展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業(yè)務(wù)發(fā)展一定需要人員，企業(yè)勞動用工就一定會出現(xiàn)社保繳納問題，通過第三方機構(gòu)代為繳納，以滿足員工及公司發(fā)展的需求。 第三方機構(gòu)代繳社保的行為，法律沒有明確說明是否可以，目前不同城市對此事的看法是不一樣的，國外代理服務(wù)是明確立法的，這個也是大趨勢。 2.個人要求社保繳納地的原因 企業(yè)一般會在用工地為員工繳納社保，但有些員工向企業(yè)提出要求在老家繳納社保，未來退休回老家，不想在非戶籍地繳納，企業(yè)收到員工申請后有的會同意，這樣也會造成勞動合同與社保主體不一致。 目前我國社保體系還沒有實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，所以員工會認為在外地繳納社保沒有用，其實不然，不管在哪個地區(qū)繳納，都是可以做社保轉(zhuǎn)移的，而且如果在一個地區(qū)繳納累計10年及以上，還可以選擇在這個地區(qū)辦理退休。 3.社保與多種政策掛鉤原因 全國大部分一二線城市針對非當?shù)貞艨诔雠_了多項政策
勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2020.05.23 341 -
單位解除勞動關(guān)系怎么算補償單位解除勞動關(guān)系的原因不同，補償也不同。 （1）單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償金。 （2）因勞動存在過錯，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 （3）單位違法解除勞動關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。 經(jīng)濟補償
2020.06.27 127 -
給洗車店工作算勞動關(guān)系嗎給洗車店工作也不一定就算是勞動關(guān)系的，因為有些洗車店當中雇傭的有已經(jīng)達到國家退休年紀的，和洗車店之間在法律上是屬于雇傭關(guān)系，同時，有部分雖然沒有和洗車店簽訂合同，也是屬于事實勞動關(guān)系的。
2020.08.28 352
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單位負責一個店還做不下去算勞動關(guān)系嗎
員工在未單位負責一個店的工作，而且單位有為員工繳納社保費用。那么員工和單位是存在事實勞動關(guān)系的。 員工負責單位一個店的經(jīng)營，店是屬于公司的，那么員工還是在未公司上班。勞動關(guān)系應(yīng)該存在。而且單位給員工繳
2022-04-16 15,340 -
員工在未單位負責一個店的工作而且在單位的外面打工，是勞動關(guān)系嗎
員工在未單位負責一個店的工作，而且單位有為員工繳納社保費用。那么員工和單位是存在事實勞動關(guān)系的。 員工負責單位一個店的經(jīng)營，店是屬于公司的，那么員工還是在未公司上班。勞動關(guān)系應(yīng)該存在。而且單位給員工繳
2022-03-25 15,340 -
一個人可以和兩個單位建立勞動關(guān)系嗎
一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系（不需要支付經(jīng)濟補償金）。至于繳納社保，社會保險不同于商
2022-01-25 15,340 -
工傷傷殘等級出來后解除勞動關(guān)系單位需要負責嗎，工傷解除勞動關(guān)系
單位是需要負責的。工傷傷殘等級出來之后，在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付員工傷殘的一次性就業(yè)補助金，根據(jù)地方法規(guī)，需要支付一次性就業(yè)補助金。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國
2022-03-04 15,340
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00:53
醉駕隱瞞單位需負責嗎醉駕隱瞞單位需負責。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機動車的，犯罪嫌疑人都會被判處六個月以下的拘役。在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機動車的；3、從事校車
2,690 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,065 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
