工傷發(fā)生復(fù)發(fā)如何賠償？
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一般來說，工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。 對(duì)需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。
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發(fā)生工傷的賠償，可以依據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。
用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)賠償主要費(fèi)用，用人單位支付工傷職工停工留薪期間的工資以及五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位進(jìn)行承擔(dān)所有賠償費(fèi)用，并且工傷職工治療期間的所有費(fèi)用也由用人單位承擔(dān)。
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工傷發(fā)生后如何賠償用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)賠償主要費(fèi)用，用人單位支付工傷職工停工留薪期間的工資以及五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位進(jìn)行承擔(dān)所有賠償費(fèi)用，并且工傷職工治療期間的所有費(fèi)用也由用人單位承擔(dān)
2020.01.26 160 -
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2022.04.14 458
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一般來說，工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位
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2022-04-17 15,340 -
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如果是之前的工傷復(fù)發(fā)，將按照舊傷復(fù)發(fā)，報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，如果涉及的傷殘，認(rèn)為傷殘等級(jí)會(huì)發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)重新鑒定，如果沒有，則按照之前的傷殘待遇，不能重復(fù)獲得傷殘待遇。如果和之前工傷沒有關(guān)系，屬于新
2022-02-11 15,340
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