什么情況下不能解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。
勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的； 2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；等等。
-
勞動法什么情況下不能解除勞動合同？勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。 (2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (4)法律、
2020.12.24 171 -
什么情況下能解除勞動合同?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也是不允許被裁員的。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.17 142 -
什么情況下能解除勞動合同？1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、合同期滿； 3、勞動者退休； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的； 5、勞動者死亡或者被宣告失蹤的。
2020.12.02 180
-
什么情況下能解除勞動合同
《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-04-26 15,340 -
用人單位在什么情況下不能解除勞動合同？哪些情況不能解除勞動合同
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗
2022-03-01 15,340 -
勞動者在什么情況下不能解除勞動合同?
勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-04-14 15,340 -
單位什么情況下不能解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)
2021-12-11 15,340
-
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,301 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,966 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,158 2022.04.17
