一、請問您的離職證明材料中對離職原因?qū)懙氖且騻€人原因嗎？二、用人單位如存在以下情形解除勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）勞動者，因用人單位存在如下情形解除勞動合同的：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。以上是勞動合同第38條的內(nèi)容，如果您確有證據(jù)證明用人單位存在上述行為，就算寫了離職原因?yàn)閭€人原因，也可能爭取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （六）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的； （七）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； （八）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （九）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 三、用人單位是否存在《勞動合同法》第42條，違法解除勞動合同的情形？ （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。