辭職后即刻能走嗎
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生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。。
因病辭職可以正常辦理離職，提前三十天通知用人單位即可，也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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病假辭職后可以立刻走嗎因病辭職可以正常辦理離職，提前三十天通知用人單位即可，也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%
2020.02.18 248 -
因病辭職可以立刻走嗎生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.05.10 216 -
辭職批了可以立刻走嗎辭職報告已經(jīng)批準了可以隨時走，但是在現(xiàn)實生活中，職員在離職之后，需要與新的職員辦理好交接手續(xù)，之后才可以離職。但是在辭職報告已經(jīng)被批準了的情況下，職員可以隨時與用人單位結(jié)束勞動關(guān)系，并離開公司，此種情形也不會受到處罰。
2020.04.15 702
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因病辭職能立刻走嗎
生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。 （1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，
2022-09-02 15,340 -
試用期辭職，能立即走嗎
試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動
2022-07-07 15,340 -
8月份辭職還能立即走嗎
如果你在8月初已經(jīng)向公司提出書面辭職申請，又在9月4日后辦理完畢工作交接手續(xù)，說明你和公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。那么，就不存在公司9月28日通知你被除名的問題了。當然這涉及到證據(jù)問題。如果你和公司對
2022-02-04 15,340 -
試用期辭職后可以立刻走嗎
很抱歉現(xiàn)在才給你答復(fù)！勞動法規(guī)定，勞動者在試用期期間可以隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得以任何理由限制勞動者的用工自由。因此，用人單位的做法是違法的，你可以與用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成
2022-02-04 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,786 2022.05.11 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進行審核，經(jīng)確認與原件無誤后
40,640 2022.06.30
