用人單位扣除勞動(dòng)者工資是以月工資為條件嗎
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通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。 同時(shí)，員工在遭到公司的“樂(lè)捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢站出來(lái)，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位在以下情況扣除勞動(dòng)者工資是違法的，具體如下：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定提供無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)的；勞動(dòng)者未違反用人單位相關(guān)規(guī)定的；用人單位沒(méi)有扣除工資的法定理由的。
如果用人單位扣除勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行給付；單位拒絕的，勞動(dòng)者可通過(guò)去勞動(dòng)局投訴、申請(qǐng)仲裁、協(xié)商等方式處理。
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資如何處理用人單位無(wú)故扣除勞動(dòng)者工資的，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.12.24 148 -
用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以解除合同嗎用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位借口沒(méi)有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。因用人單
2022.04.17 1,479 -
用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、
2020.04.29 169
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用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？
單位未與你們協(xié)商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社
2022-04-19 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根
2022-04-17 15,340 -
用人單位能扣除勞動(dòng)者工資嗎？
單位未與你們協(xié)商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資嗎
單位未與你們協(xié)商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社
2022-04-03 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
