勞動(dòng)者要求延長(zhǎng)工作時(shí)間可以給予加班費(fèi)嗎
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用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)怎么算？延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算：勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%。
2020.03.18 307 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間是否需要支付加班費(fèi)單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付加班費(fèi)。 法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.06.14 165 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的是否需要支付加班費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
2020.08.18 162
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用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求加班費(fèi)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般
2022-04-01 15,340 -
工作時(shí)間延長(zhǎng)可以加班工資嗎
可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，然后盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)助。確實(shí)不能休息的情況下，必須按照以下標(biāo)
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是否是加班費(fèi)
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)者能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬并要求加班費(fèi)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般
2022-03-18 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
