工傷賠償和勞動合同糾紛仲裁流程
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1、工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁流程為： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁決。
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合同糾紛仲裁流程應(yīng)該是：首先提交仲裁申請書寫明相關(guān)內(nèi)容，立案以后五日之內(nèi)會向您和對方發(fā)出相關(guān)的書面通知，要求在十五日內(nèi)提交法律分析辯書和證據(jù)。
2020.03.05 191 -
合同糾紛仲裁的流程合同糾紛仲裁流程：一方當事人將發(fā)生的合同爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁；仲裁委員會受理后，根據(jù)當事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進行實體審理；最終對當事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
2020.02.21 184 -
工傷勞動仲裁流程職工發(fā)生工傷后，因為工傷相關(guān)事宜發(fā)生爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，需要申請勞動仲裁的，首先應(yīng)當填寫勞動仲裁申請書，并提交相關(guān)證據(jù)交給勞動仲裁委員會。申請符合要求的，勞動仲裁委員會會在5日內(nèi)決定是否受理，決定受理后會公開進行勞動仲
2022.04.13 684
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勞動糾紛仲裁流程
勞動糾紛仲裁流程如下: 案件受理 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理
2022-03-30 15,340 -
工傷賠償勞動仲裁流程
具體情況具體分析，例如，勞動者因工傷住院，用人單位不予以賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。以下是勞動仲裁的程序?1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出
2022-05-04 15,340 -
工傷賠償勞動仲裁流程
具體情況具體分析，例如，勞動者因工傷住院，用人單位不予以賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。以下是勞動仲裁的程序?1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出
2022-05-04 15,340 -
附合同糾紛仲裁流程
合同糾紛仲裁流程大概是這樣的，申請合同糾紛仲裁，應(yīng)向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會
2022-04-03 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
