公司不續(xù)簽勞動合同員工如何維護自己的權益
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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單位不簽勞動合同維護自己權益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
員工如何維護自己的合法權利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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如何維護自己的勞動合法權益可以通過以下方法維護自己的勞動合法權益： 1、積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理。 4、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 5、向法律維權中心或法
2020.02.21 817 -
勞動者如何維護自己的合法權益勞動者維護個人合法權益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請
2020.01.05 535 -
公司加班員工該如何維護自己的合法權益公司強制員工加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
2020.08.11 210
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公司不簽勞動合同我該如何維護自己的權益？
上班單位不簽勞動合同時： 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社
2022-07-11 15,340 -
勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應該如何維護自己權益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-14 15,340 -
勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應該如何維護自己的權益
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應該如何維護自己的權益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-08 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
