合同簽了三年沒(méi)有簽合同怎么賠償
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。
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三年沒(méi)簽合同怎么賠償如果三年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該每月付給勞動(dòng)者兩倍的工資，也就是說(shuō)，將補(bǔ)償這三年的雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者沒(méi)
2022.04.16 2,573 -
三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
2021.05.30 231 -
勞動(dòng)合同三年沒(méi)有簽怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請(qǐng)離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動(dòng)合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用
2020.01.03 361
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂三年沒(méi)簽合同怎么賠償
1、工作三年未簽合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無(wú)固定期限合同，你可以要求用人單位與你補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與
2022-07-09 15,340 -
干了三年沒(méi)簽合同怎么賠償
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資，但是最多不超過(guò)11個(gè)月，且訴訟時(shí)效為一年。因您已經(jīng)干三年了，超過(guò)雙倍工資的訴訟時(shí)效，因此不能主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照
2022-03-28 15,340 -
三年沒(méi)簽合同賠償
1，雙倍工資賠償?shù)膯?wèn)題，有個(gè)提出的時(shí)間限制問(wèn)題。也就是說(shuō)你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個(gè)月的雙倍工資。但目前來(lái)看，很顯然你已經(jīng)超過(guò)了要求賠償?shù)钠谙蕖?2，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)的前置程序，如果沒(méi)
2022-07-09 15,340 -
合同簽三年了, 但是沒(méi)有簽合同
1，三年都沒(méi)簽合同根據(jù)勞動(dòng)合同法你和單位簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2，你打了辭職報(bào)告，意味著你要解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月，意味著勞動(dòng)者單方解除合同是提前一
2022-05-03 15,340
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,033 2022.05.11 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:59
工地沒(méi)簽合同怎么賠償工地沒(méi)簽合同，并不意味著雙方當(dāng)事人之間就沒(méi)有成立合同。按照我國(guó)民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當(dāng)事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時(shí)對(duì)方接受的話，這時(shí)候可以視為雙方之間成立了合同。對(duì)方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)支付受損失一方相應(yīng)的損
1,615 2022.04.17
