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勞動合同合同員工違約賠償標準

2022-09-12 11:10

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浙江在線咨詢顧問團

2022-09-12回復(fù)

勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞動者違約金。同時,如果賠償實際損失金額超出約定的,勞動者還可以要求增加賠償金額。 但在實際處理中,一些法院可能會認為,經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

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法律沒有明確的規(guī)定,需要結(jié)合實際的情況分析。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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