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試用期辭職辭職的規(guī)定

2022-08-31 15:11

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勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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試用期口頭辭職算辭職,但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后,用人單位是很被動(dòng)的,用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書,這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),都有一定的保障。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)工作的交接手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面的離職證明。

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