沒有勞動合同，怎么樣能申請工傷賠償
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無勞動合同申請工傷賠償可以嗎：如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。
建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關系仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關系，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關系，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權。沒簽勞動合同不影響獲得工傷賠償，只不過一切費用都是由公司承擔?，F(xiàn)在可以： 1、先到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行工傷等級鑒定；都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。最后要關注一下當?shù)厥欣锏墓ｋU條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。 2、根據(jù)工傷鑒定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付。
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工傷沒有勞動合同單位該怎么申請賠償工傷沒有勞動合同應當由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。隨后根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
2020.07.11 193 -
沒有勞動合同怎么申請工傷雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友
2020.04.15 182 -
沒有勞動合同，怎樣申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的
2020.08.10 474
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沒有勞動合同能申請工傷賠償嗎？
工傷是按照傷殘等級適用法律規(guī)定進行賠償?shù)?，與是否有勞動合同無關。 職工因為工作原因遭受事故傷害，沒有訂立勞動合同的，是事實勞動關系，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定的傷殘等級主張工傷保險待遇
2022-04-09 15,340 -
沒有勞動合同能申請工傷賠償嗎
工傷是按照傷殘等級適用法律規(guī)定進行賠償?shù)?，與是否有勞動合同無關。 職工因為工作原因遭受事故傷害，沒有訂立勞動合同的，是事實勞動關系，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定的傷殘等級主張工傷保險待遇
2022-04-19 15,340 -
沒有勞動合同怎么申請工傷賠償
你可以自己去申請工傷認定. 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證
2022-01-26 15,340 -
沒有勞動合同能夠申請工傷賠償嗎?
工傷是按照傷殘等級適用法律規(guī)定進行賠償?shù)模c是否有勞動合同無關。 職工因為工作原因遭受事故傷害，沒有訂立勞動合同的，是事實勞動關系，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定的傷殘等級主張工傷保險待遇
2022-04-19 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
