違法解除勞動合同去哪里投訴
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用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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單位違法解除勞動合同向當地的勞動行政部門投訴。勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
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勞動合同糾紛去哪里投訴根據勞動者的實際工作地點和用人單位主要經營機構分情況確定： 1、如果勞動者實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構都在本市但不在同一區(qū)、縣的，勞動者也可以到用人單位主要經營機構所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴。 2、如果勞動者實際工作
2020.02.10 335 -
公司違反勞動法去哪里投訴公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.30 243 -
公司違反勞動法去哪里投訴公司有違反勞動法的行為，勞動者的投訴渠道： 1、可以直接向當地的勞動部門投訴，有關部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業(yè)改正； 2、可以請求當地工會的幫助，工會有權提出意見或者要求用人單位糾正； 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起
2022.07.28 4,112
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公司違法解除勞動合同去哪里投訴
用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支
2022-04-07 15,340 -
勞動合同違法去哪里投訴
請到勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴，解簽政府很重視，建議借此機會順利解決。
2022-01-18 15,340 -
如果用人單位違法解除勞動合同應該去哪里投訴
用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支
2022-04-13 15,340 -
違法解除勞動合同去哪里維權
用人單位違法解除勞動關系時，勞動者享有的權利。對于用人單位違法解除勞動關系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關系的違法，同時
2022-06-30 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支
3,041 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
