個(gè)人曠工離職會(huì)影響社保嗎
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1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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對(duì)社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
沒有影響，曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。通常單位的人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為離職人員辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)，憑備案審核意見，中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
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曠離會(huì)影響新單位繳納社保嗎繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
2020.02.28 447 -
曠工離職有什么影響嗎曠工離職主要對(duì)以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會(huì)拒絕再次錄取。但是對(duì)社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2020.07.26 421 -
曠離影響上個(gè)月工資嗎曠離不影響上個(gè)月工資發(fā)放的。單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.01 1,028
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曠離影響個(gè)人社保嗎
因曠工被開除，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)沒有影響，但對(duì)就業(yè)會(huì)有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 曠工被開除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者
2022-03-23 15,340 -
曠工離職對(duì)社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“
2022-04-18 15,340 -
2022年曠工離職會(huì)對(duì)社保有影響嗎
1、對(duì)社保沒有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離
2022-11-15 15,340 -
曠工自動(dòng)離職會(huì)影響上個(gè)月工資嗎
曠工自動(dòng)離職上月工資給。但如果勞動(dòng)者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2021-07-14 15,340
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社保斷繳超過三個(gè)月有影響嗎社保斷繳超過三個(gè)月沒有大影響。除了對(duì)醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個(gè)月以后，醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)重新計(jì)算繳費(fèi)年限。在一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限清零，將重新計(jì)算。個(gè)人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會(huì)
3,808 2022.04.12 -
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社?；鶖?shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人有什么影響社保基數(shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人的影響如下：一般來講繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶待遇也會(huì)越高。我國(guó)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運(yùn)行，也就是個(gè)人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個(gè)人賬戶基金。而個(gè)人、單位交
8,074 2022.04.12 -
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做擔(dān)保人會(huì)影響買房嗎擔(dān)保分為一般擔(dān)保和連帶擔(dān)保。合同中沒有約定或者約定不明確時(shí)，為一般擔(dān)保，一般擔(dān)保的責(zé)任比較小，只有在債務(wù)人經(jīng)過審判和強(qiáng)制執(zhí)行仍然不能償還債務(wù)時(shí)，擔(dān)保人才需要承擔(dān)責(zé)任，但是以下情形除外：債務(wù)人下落不明，且沒有財(cái)產(chǎn)可以進(jìn)行執(zhí)行還款；債務(wù)人申請(qǐng)破
2,733 2022.04.17
