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口頭通知解除勞動合同效力是否具有

2022-09-03 15:54

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根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實務(wù)中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。” 《勞動合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書,用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以,雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式,但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。

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