發(fā)生工資糾紛處理工資糾紛用哪種法律依據(jù)
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我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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工資拖欠糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)用人單位未及時(shí)支付工資需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任；同時(shí)勞動(dòng)者遇到工資拖欠糾紛的時(shí)候可以向有關(guān)部門舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁和向法院進(jìn)行起訴等途徑解決工資拖欠糾紛。
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工資糾紛處理時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以在用人單位約定發(fā)放工資之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。過了一年訴訟時(shí)效的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
2020.10.30 120 -
處理勞動(dòng)糾紛有哪些法律依據(jù)處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國(guó)的勞動(dòng)法中。關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，也可以雙方當(dāng)時(shí)協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，雙方當(dāng)事人可以先到用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解
2022.04.17 1,077 -
發(fā)生工資糾紛怎么舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下： 1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
2020.06.09 161
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工資糾紛處理的法律依據(jù)是什么
我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-03-30 15,340 -
工資糾紛處理的法律依據(jù)是什么？
我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-04-12 15,340 -
勞資糾紛的發(fā)生依據(jù)
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
工傷糾紛的法律依據(jù)
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定比較多，最基本的由《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四章、《工傷保險(xiǎn)條例》、各省市貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法。
2022-07-27 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過以下這些途徑來(lái)解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,821 2022.04.15 -
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發(fā)生裝修工程合同糾紛要怎么處理出現(xiàn)了裝修糾紛，如果雙方可以心平氣和地協(xié)商，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，糾紛就可以被解決。如果協(xié)商不成，也可以到法院訴訟或到仲裁委仲裁。這兩種方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，到法院起訴的好處是對(duì)一審不服，當(dāng)事人還可以上訴。但缺點(diǎn)是法院審理期限比較長(zhǎng)。選擇仲裁的好處是
1,407 2022.04.17
