什么情形下可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動者“被迫離職” 一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。 2、用人單位提出解約； 3、用人單位非過失性解約； 4、用人單位依法裁員的； 5、用人單位不續(xù)約； 6、用人單位破產(chǎn)等原因解約。
勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有： 1、用人單位違法解除勞動合同的 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、用人單位不續(xù)簽勞動合同的等。
-
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？具有下列情形的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的；單位非過失性辭退勞動者的；依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；其他。
2020.07.10 133 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢龅膮f(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.19 127 -
什么情況下可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認(rèn)為就是用人單位違約，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此也就被認(rèn)為是法定違約金。目前我國勞動合同違約金的適用對象主要是勞動者，極少有用人單位違約解除勞動合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也
2020.04.16 241
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在什么情況下可以要求賠償？
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 2.法律規(guī)定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-10-15 15,340 -
什么情形可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體情形： （一）勞動者因用人單位有法定過錯行為解除的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律
2022-11-11 15,340 -
什么情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除的; (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系
2022-08-31 15,340 -
哪些情形下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以下情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-08 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:30
起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對方支付精神損害賠償和人身損害賠償。精神損害賠償針對的是有過錯方對自己造成的精神損害，比如有過錯方實(shí)施重婚或者與他人同居的行為，嚴(yán)重?fù)p害婚姻的信任關(guān)系，對無過錯方造成嚴(yán)重的心理傷害。而人身損害賠償針對的是有過錯方對自
516 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
