自動(dòng)離職工資怎么算怎么算
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動(dòng)合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于同崗位的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
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自動(dòng)離職的工資怎么算自動(dòng)離職工資根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以15。
2020.02.18 210 -
自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算根據(jù)我國法律規(guī)定，要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，各地要求不盡相同。 由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動(dòng)部門一般執(zhí)
2020.11.10 307 -
自動(dòng)離職工資怎么算的自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國
2020.03.29 160
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自動(dòng)離職的工資怎么算，工資怎么算？
自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。
2022-04-09 15,340 -
自動(dòng)離職工資怎么算？
有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動(dòng)合同法，病假工資應(yīng)為工資的80%，而且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可
2021-07-14 15,340 -
自動(dòng)離職工資怎么算
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-03-10 15,340 -
自動(dòng)離職工資怎么算?
勞動(dòng)法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個(gè)人原因造成的勞動(dòng)合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實(shí)際提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。 實(shí)際操作中，部分企業(yè)會(huì)在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動(dòng)離職，公司扣2倍或3倍工資，
2022-04-03 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17
