剛簽訂的勞動合同工傷可以就辭職嗎
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剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。 根據(jù)原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務。 但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。
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剛簽的勞動合同可以辭職嗎剛簽的勞動合同還沒正式上班可以辭職，如果是在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關系。
2020.03.26 296 -
剛簽了勞動合同可以辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.21 525 -
剛簽勞動合同可以立即辭職嗎剛簽勞動合同，勞動關系已經(jīng)合法確立?？梢蕴岢鲭x職申請，是否能夠立即離職，解除勞動合同關系要和用人單位協(xié)商，如協(xié)商一致，可立即辦理手續(xù)。 如勞動雙方未能達成一致，離職申請應提前30日遞交，30日后勞動合同關系解除。
2020.09.29 180
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剛簽訂勞動合同是否可以辭職
剛簽了合同就想辭職是可以的，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
剛簽勞動合同可以辭職嗎
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
2022-08-23 15,340 -
剛簽訂三年勞動合同可以提前辭職嗎
跟單位簽了三年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權?！吨腥A人民共和國》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-08-25 15,340 -
剛簽完勞動合同可以辭職嗎
已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-05 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
