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員工不上班可以申請勞動仲裁嗎

2022-08-22 17:43

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可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒提供正常勞動,應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第四根據(jù)《勞動法》十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 根據(jù)《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

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勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同,就應當繼續(xù)上班。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

林峰律師

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