沈陽市普通企業(yè)職工產(chǎn)假期間工資待遇是什么，產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的？
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關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。根據(jù)《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》，符合規(guī)定的參保女職工，在生育、流產(chǎn)、引產(chǎn)等情況下，根據(jù)妊娠時(shí)間長(zhǎng)短，分別按上年度全市職工月平均工資水平，計(jì)發(fā)15天至3個(gè)月的生育生活津貼。
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女職工流產(chǎn)假期間的工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，可酌情延長(zhǎng)假期，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)放。
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病假期間工資待遇關(guān)于病假期間的工資待遇”的有關(guān)規(guī)定：關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定。即：職工請(qǐng)病假六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資锝60%到90%；工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資
2020.09.21 371 -
女職工產(chǎn)假期間的待遇女職工產(chǎn)假期間的待遇為：如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
2020.05.15 210 -
工傷病假期間工資待遇有關(guān)工傷病假期間的工資待遇的規(guī)定：在工傷期間需要接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因?yàn)樵诠鹿十?dāng)中，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情況下也不會(huì)超過12個(gè)月，情況特殊的也可以
2020.06.06 218
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沈陽市企業(yè)職工產(chǎn)假期間工資待遇是什么，產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-08 15,340 -
沈陽市企業(yè)職工產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的？
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-21 15,340 -
沈陽市企業(yè)職工產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的?
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-25 15,340 -
沈陽市企業(yè)職工產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-22 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,197 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11
