公司拖欠員工工資該如何賠償
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司拖欠工資賠償辦法如下：用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應當增加相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償；勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔相應的行政責任，并按照相當于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動行政部門責令限期支付仍不支付的，應按照應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準來進行賠償。勞動者可按上述標準來依法獲得賠償金。
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公司拖欠工資應該如何賠償公司拖欠工資賠償如下： 1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應當增加相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補
2022.03.26 490 -
公司倒閉拖欠工資如何賠償員工公司倒閉拖欠工資，除將工資發(fā)放之外，還需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.07 187 -
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公司拖欠員工工資該如何賠償
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-08-31 15,340 -
公司拖欠員工工資，如何賠償？
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
2022-12-18 15,340 -
公司拖欠員工工資如何賠償
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-09-04 15,340 -
公司拖欠員工工資該如何要求賠償
【法律意見】 用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議，是屬于民事范疇內(nèi)的，只需要承擔在限期支付或者加付賠償金的法律責任，負責人并不會因此坐牢
2022-07-07 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,412 2022.04.15 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當上市公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以
3,407 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
