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勞動法曠工多少天可以發(fā)解除勞動合同通知書

2023-02-07 11:44

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員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)(連續(xù)的和累計的),也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度,并在《規(guī)章制度手冊》里規(guī)定具體的天數(shù)(連續(xù)的和累計的),然后發(fā)給勞動者每人一本《規(guī)章制度手冊》,由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。當員工的曠工天數(shù)達到約定的解除勞動合同標準就可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算,也不影響曠工的連續(xù)性要寫入約定。如果企業(yè)沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎么辦呢?下面介紹一種穩(wěn)妥的沒有法律風險的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班,《催告信》要用掛號信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地,企業(yè)可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業(yè)上班,并請曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回,企業(yè)可以單方面解除勞動合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書》的報紙,不怕曠工者投訴或起訴。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同。一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的,那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的,并且該規(guī)章制度應(yīng)當是經(jīng)民主程序制定并已告知勞動者的。 《勞動合同法》規(guī)定,勞動者曠工嚴重違反用人單位規(guī)章值得的,用人單位可以解除勞動合同。 沒有規(guī)章制度的,遇到員工曠工時,用人單位應(yīng)首先積極催告返崗、告知曠工天數(shù)及后果,再進行解除勞動合同的處理。 曠工是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形: 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的; 2、請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸; 3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同,曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度,則可以因此與員工解除勞動合同。

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