沒簽合同單位不讓走是怎么回事？
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一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的,勞動者辭職說走就走的,用人單位是應當給工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明，因勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。
草簽合同不合法的，可以不簽字。合同成立的條件為：主體合法、內(nèi)容合法、手段合法。合同需要雙方當事人簽字蓋章之后才能生效，必須是雙方當事人的真實意思表示，并且不能違反法律的強制性規(guī)定。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無效。 第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。 第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
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單位沒簽合同怎么賠單位沒簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過一個月的，則從第二個月起每月要賠償給勞動者雙倍的工資，但是雙倍工資要根據(jù)勞動者的實際工作時間來算，最多不能超過十一個月。
2020.06.05 98 -
工作沒有簽合同要走單位不給工資怎么辦工作沒有簽合同要走單位不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要雙倍工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.22 129 -
工作沒有簽合同要走單位不給工資怎么辦？勞動者沒有簽勞動合同又被拖欠勞動報酬的，能協(xié)商的盡量協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動保障部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.05 113
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單位不讓辭職怎么辦, 沒簽合同
1、關于辭職，并不是非要公司同意的。按勞動合同法的規(guī)定操作即可。依法辭職后，如果用人單位不支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-03-22 15,340 -
入職三年單位沒有簽合同是怎么回事？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者存在勞動關系，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者簽合同，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙倍工資
2022-07-14 15,340 -
沒簽合同辭職不讓走怎么辦
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，正常情況下勞動者要辭職，在試用期需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位，例如可以采用EMS郵寄的方式通知，在通知中提出到期結算工資，辦理離職手續(xù)，自己做好備份，保
2022-03-19 15,340 -
沒簽合同離職不讓走
沒有簽訂勞動合同，說明沒有約定試用期，沒有試用期，辭職可以根據(jù)公司的規(guī)章制度確定的時間提出，如果沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定，你提出辭職單位不批的，如果單位沒有違法的情況下，你可以書面通知企業(yè)解除勞
2022-03-17 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
