如何跟入職業(yè)務(wù)員簽訂競業(yè)協(xié)議
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根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業(yè)機密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補償。 請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時會附帶簽訂保密協(xié)議。
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可以不簽。雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，您可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。同時若是公司方面要求簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動合同中也有類似約定，這種情況下當事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來執(zhí)行，若對仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。競業(yè)協(xié)議一般針對的是公司核心技術(shù)或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經(jīng)營范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動合同的同時，一并簽署的。
若勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)禁止協(xié)議不能拒絕簽訂，需要合法保障用人單位的權(quán)益；若不是上述人員的，可以拒簽。
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入職傻冒簽了競業(yè)協(xié)議有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當具備以下幾個條件：1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。2.單位應(yīng)當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘
2020.06.01 1,494 -
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如何與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 所謂競業(yè)禁止，是指員工在離開本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原公司有競爭關(guān)系的同
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對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
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