如何對(duì)單位的勞動(dòng)規(guī)章進(jìn)行修改
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)送交印章制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行制定的規(guī)定處理。
單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
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如何對(duì)合同進(jìn)行修改才能生效合同生效后的修改條件： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可替換變更合同； 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。
2021.03.21 204 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系單位如何進(jìn)行解除單位解除勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系的方法為：先向勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者拒不改正后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.07 192 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系單位該如何進(jìn)行解除勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.18 135
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單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
用人單位如何制定、修改有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-03-12 15,340 -
公司章程如何進(jìn)行修改
公司章程修改流程： 1、由公司董事會(huì)修改公司章程的決議并提出章程修改草案。 2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。 3、公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí)，報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 4、公司章程的修改涉及需要
2022-06-25 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,571 2022.05.11 -
00:54
憲法共進(jìn)行了幾次修改中國(guó)的憲法一共經(jīng)歷了八次修改。分別在1975、1978、1982年對(duì)憲法進(jìn)行了三次全面修改。1982年修改后的憲法即現(xiàn)行憲法，并在1988年、1993年、1999年、2004年和2018年對(duì)其進(jìn)行了部分修正。最后一次的憲法修正是在2018年
20,147 2022.05.11 -
01:20
目前為止我國(guó)對(duì)憲法進(jìn)行了幾次修改我國(guó)自《憲法》制定并實(shí)施以來(lái)，對(duì)于憲法的修改，由全國(guó)人民代表大會(huì)表決通過(guò)，全國(guó)人民代表大會(huì)對(duì)現(xiàn)行憲法共進(jìn)行了五次部分修改，分別是： 一、1988年4月12日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)憲法修正案》； 二、1993年
49,971 2022.04.12
