員工辭職法定的勞動仲裁標準是多少？
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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勞動爭議當事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。
員工主動辭職后勞動仲裁了，有四種處理方法，分別是：主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見；協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求居間進行協(xié)調(diào)；如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；加強公司人事管理，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。
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勞動法員工辭職的補償標準勞動法辭職補償標準辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿 1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。
2020.02.10 331 -
勞動仲裁費用標準是多少申請勞動仲裁不收費。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四章第五十二條：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第五十三條：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政
2020.01.31 640 -
員工辭職賠償標準標準是多少/若是員工因個人原因，解除勞動合同的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟補償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標準為二倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.03 223
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勞動仲裁規(guī)定辭退員工的賠償標準是多少
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，裁決書出來應(yīng)當依據(jù)裁決書執(zhí)行，如果被執(zhí)行人對勞動仲裁裁定書不執(zhí)行的，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決
2022-07-14 15,340 -
辭退員工勞動仲裁賠多少錢
如果認定上屬于無故辭退你的，從你入職時起，工作滿一年賠償兩個月工資，工作滿半年的按一年算，你的情況應(yīng)賠償17個月工資。 工資按4020元每月計算。 仲裁沒那么長時間，從立案到審結(jié)45天，案情復(fù)雜的可延
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁離職賠償標準是多少
如果主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保和支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-05-05 15,340 -
勞動法辭退員工的賠償標準是多少，勞動法辭退員工賠償
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準。
2022-08-17 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,924 2022.04.15 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,163 2022.04.17
