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實習期加班有沒有加班費實習期的勞動者加班有加班費。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。 確定加班工資基數(shù)的方法如下： 1、
2022.07.15 2,776 -
實習生加班有工資嗎？實習不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。 學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，
2020.03.10 468 -
實習生享受加班工資嗎實習生必須簽約了勞動合同在法定節(jié)假日加班，才有3倍工資。國家沒有針對實習生規(guī)定任何有關(guān)工資以及保險的內(nèi)容，因為實習是學習的另一種方式，并不完全屬于雇傭與被雇傭的關(guān)系。有勞動關(guān)系才能用勞動法，簽約了勞動合同才是勞動關(guān)系，才符合雇傭與被雇傭的關(guān)
2020.07.10 688
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實習生加班加班費
實習生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-04-24 15,340 -
實習生加班費
實習生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-04-14 15,340 -
實習生加班費計算
實習生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-05-03 15,340 -
實習生加班費如何算
實習生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-04-18 15,340
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實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
