勞動(dòng)合同到期了一直不續(xù)簽怎么辦
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單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前30天通知，或支付30天的額外補(bǔ)償工資，可以不提前30天通知?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽的處理辦法是：勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。
勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。
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勞動(dòng)合同期到了不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，如果單位有異議的，可以提出異議，及時(shí)終止勞動(dòng)合同，依法向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方可以及時(shí)簽約，單位要依法付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.22 187 -
勞動(dòng)合同到期公司一直未續(xù)簽不上怎么辦？勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽的，如果此時(shí)沒有用工，那么用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果還在用工的，此時(shí)屬于沒有簽訂書面合同的情況，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.11.03 138 -
勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位違法不簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓?huì)或者司法局申請(qǐng)法律援助。
2020.11.16 327
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勞動(dòng)合同到期了. 公司一直不續(xù)簽怎么辦
第一個(gè)問題，如果A1和A2公司都有獨(dú)立的公司法人資格，那么和誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同是有區(qū)別的。公司在勞動(dòng)合同期間不能無故辭退員工，如果你不肯與A2公司簽訂勞動(dòng)合同，A1公司也沒什么辦法，只不過以后工作上可能會(huì)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了一直沒續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦的回答如下：在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦
1，勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限
2022-03-23 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
