勞動合同到期了一直沒續(xù)簽怎么辦
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勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期但公司一直沒有續(xù)簽怎么辦公司在勞動合同到期時一直未續(xù)簽，如果此時沒有用工，那么公司需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；如果還在用工的，一般屬于沒有簽訂書面合同的情況，勞動者可以依法要求公司支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.05.01 336 -
勞動合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦？勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽的處理辦法是：勞動者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個月。
2020.05.19 146 -
勞動合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽，勞動者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個月。
2020.01.20 145
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勞動合同到期一直沒續(xù)簽怎么辦
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期一直沒有續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，單位可以隨時解除，但需要支付相
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期一直沒有續(xù)簽. 怎么辦
勞動合同期滿，如果是單位不續(xù)簽了就應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同法的46條、44條有具體規(guī)定。勞動合同期滿不續(xù)簽?zāi)阃ㄖ獑挝痪涂梢噪x職了，不需要書面形式的申請。 《勞動合同法》規(guī)
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期后一直沒有續(xù)簽怎么辦
勞動合同約定期限到期，用人單位沒有終止勞動合同而又沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金作為
2022-05-09 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
