勞動合同到期一直不續(xù)簽怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司應提前30天通知，或支付30天的額外補償工資，可以不提前30天通知?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽，勞動者已經(jīng)離職的，公司應當支付經(jīng)濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個月。
勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽的，如果此時沒有用工，那么用人單位需要支付相應的經(jīng)濟補償金，如果還在用工的，此時屬于沒有簽訂書面合同的情況，可以要求用人單位支付雙倍工資。
-
勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽怎么辦申請勞動仲裁，用人單位違法不簽或續(xù)簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?/p>
2020.11.16 327 -
-
勞動合同到期公司一直沒有續(xù)簽怎么辦勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.27 167
-
勞動合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦
1，勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以
2022-02-20 15,340 -
勞動合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦？
根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期一直沒續(xù)簽怎么辦
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期了. 公司一直不續(xù)簽怎么辦
第一個問題，如果A1和A2公司都有獨立的公司法人資格，那么和誰簽訂勞動合同是有區(qū)別的。公司在勞動合同期間不能無故辭退員工，如果你不肯與A2公司簽訂勞動合同，A1公司也沒什么辦法，只不過以后工作上可能會
2022-04-02 15,340
-
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
