勞動合同簽了三年, 如果中途不干, 怎么辦
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如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。
勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。
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簽了三年勞動合同不想干了怎么辦簽三年合同中途不干了，勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.01.06 1,186
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勞動合同簽了三年, 如果中途不干, 怎么辦
提前30天書面通用人單位可以解除勞動合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定。勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前
2022-03-10 15,340 -
簽三年三年合同中途不干了怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，因此入職合同簽三年，勞動者也可以單方面解除勞動合同無須任
2022-07-18 15,340 -
簽一年勞動合同中途不干了怎么辦
辭職任何理由都可以：不想在公司發(fā)展了，工資低了都可以，法律支持的。這個違約金從哪里來的？培訓(xùn)呢？培訓(xùn)有這么多嗎？如果沒有培訓(xùn)（以發(fā)票等為準(zhǔn)）沒有，那你就是勞動監(jiān)察大隊投訴。辭職以書面申請為準(zhǔn)。（避免發(fā)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同簽5年中途不干了怎么辦
如果勞動者與公司簽訂5年期限的勞動合同，中途不想繼續(xù)上班，那么必須提前30天申請辭職，而且在月頭提出申請，那么辭職當(dāng)月即可終止下個月社保。勞動者要找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，進而按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，
2022-03-15 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,204 2022.04.18 -
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對方當(dāng)事人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。不合理的勞動合同需要經(jīng)過仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請撤銷。對于格式條款的合
3,888 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
