勞動合同沒簽合同就辭退合同違法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的,按《勞動合同法》的規(guī)定,超過一個(gè)月未簽合同的,第二個(gè)月開始,勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的,除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外,用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位超過一個(gè)月不給簽勞動合同,且辭退員工的,不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個(gè)月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
簽勞動合同被辭退: 1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
-
-
沒簽勞動合同被辭退
如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則,并且提前告知員工,是合理的;用人單位用工超過一個(gè)月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉
2020.02.09 427 -
-
沒簽勞動合同就被辭退
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等;從你離職開始算,時(shí)效為一年!《中華人民共和國》第十六條【】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)
2022-08-28 15,340 -
沒有簽勞動合同就被辭退嗎?
1、員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時(shí)效為一年!
2022-05-09 15,340 -
我沒簽勞動合同就被辭退
員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán),根據(jù)單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果還在試用期,被單位證明不符合錄用條件被辭退,是沒有補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同
2022-10-07 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退合法嗎
不合法,雙方協(xié)商,協(xié)商不成的直接申請勞動仲裁。沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動合同的雙倍工
2022-01-26 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計(jì)算基數(shù),即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17