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勞動合同沒簽合同就辭退合同違法嗎?

2023-09-09 11:15

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試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的,按《勞動合同法》的規(guī)定,超過一個(gè)月未簽合同的,第二個(gè)月開始,勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的,除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外,用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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用人單位超過一個(gè)月不給簽勞動合同,且辭退員工的,不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個(gè)月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

張麗麗律師

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