臨時工被公司辭退能要求賠償嗎
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按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
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辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。按勞動法規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。
目前來說并沒有正式工與臨時工之分，兩者都是勞動合同制職工，區(qū)別只有勞動合同期限不同，兩者同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
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重大損失被辭退公司能要求賠償嗎給公司造成重大損失被辭退合法。員工給公司造成損失的由員工向公司賠償經(jīng)濟損失，公司可以從員工的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。造成重大損害的，公司可以單方解除勞動合同。
2020.03.14 177 -
試用期被辭退能不能要求公司賠償勞動者在試用期內(nèi)，若公司能夠給予相關(guān)證明勞動者無法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由； 單方面合法解除勞動合同，且無需支付賠償。若公司違法解除與勞動者的勞動合同，那么需要支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.06 149
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臨時工被辭退可以要求公司賠償嗎
自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒
2022-04-25 15,340 -
臨時工被公司辭退可以要求公司賠償嗎
自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒
2022-04-22 15,340 -
臨時工被辭退可以要求公司先賠償嗎
自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有
2022-03-03 15,340 -
臨時工被辭退可以要求公司先賠償嗎?
自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒
2022-04-23 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
