醫(yī)療期辭退工資發(fā)放規(guī)定
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若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。職工因病辭退醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算？根據(jù)≤勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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關(guān)于發(fā)放病假工資的規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的算法：職工患病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因?yàn)榛疾?，或者非因工?fù)傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人單位不得解除與員工的
2022.04.12 8,948 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2020.09.06 370 -
醫(yī)療期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)法律無具體規(guī)定職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位支付勞動者在醫(yī)療期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.11 456
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醫(yī)療期規(guī)定發(fā)放病假工資嗎
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動
2022-07-25 15,340 -
醫(yī)療期病假工資如何發(fā)放規(guī)定？
關(guān)于發(fā)放病假工資的規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的算法：職工患病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
2022-11-12 15,340 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（1）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；（3）超過醫(yī)療期，用人單位
2022-02-03 15,340 -
醫(yī)療期工資怎么發(fā)放
1、在醫(yī)療期期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付員工工資，但是具體并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。 2、公司可以根據(jù)各地的規(guī)定來自行制定本單位的醫(yī)療期工資制度，只是最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)氐?/p>
2023-01-15 15,340
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
