被辭退了怎么有獎(jiǎng)金補(bǔ)償
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如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果勞動(dòng)者是被用人單位無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償金；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償一月的工資；如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償金。
如果是因?yàn)閱T工不能勝任工作、勞動(dòng)者患病不能工作、勞動(dòng)合同有重大變化或者是公司要裁員等原因辭退員工的話，那么公司除了支付員工該有的工資之外還應(yīng)該給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退補(bǔ)償辭退補(bǔ)償金怎么算辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022.09.29 261 -
被辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算被辭退補(bǔ)償金獲得：勞動(dòng)者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動(dòng)合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來計(jì)算，勞動(dòng)者在用人單位
2022.06.17 674
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辭退員工補(bǔ)償有沒有獎(jiǎng)金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)的。而前12個(gè)月工資中，獎(jiǎng)金是計(jì)算在內(nèi)的。因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金是工資的組成部分。因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工資是包括獎(jiǎng)金的。
2022-10-05 15,340 -
員工被辭退了，辭退補(bǔ)償金怎么算？
可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-27 15,340 -
快要獎(jiǎng)金了被辭退了試用期被辭退年終獎(jiǎng)是怎么樣的？
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 《工資支付暫
2022-06-20 15,340 -
辭退補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎？
第四十六條【支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2022-08-27 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17
