勞動合同法中辭退補償?shù)膬?nèi)容有哪些
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單位辭退員工補償標準 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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根據(jù)我國現(xiàn)行有效最新的勞動合同法關于辭退補償規(guī)定如下：一是若勞動者有過錯，用人單位不會有補償。二是雙方協(xié)商一致辭職的，則按工作年限向勞動者支付每工作一年一個月的補償金。三是若用人單位無正當理由辭退的，需支付相應的補償金且額外支付一個月的工資作為補償。
《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟補償標準是勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，也就是賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。并且如果屬于單位違法辭退勞動者的，按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償金。
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新勞動法中辭職補償包括哪些內(nèi)容？1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。 2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。
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勞動合同中的賠償?shù)膬?nèi)容有哪些勞動合同約定賠償?shù)膬?nèi)容： （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失的違約責任。 （二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失的違約責任。
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勞動合同法辭退補償?shù)臉藴视心男?/a>
勞動合同法公司辭退補償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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