員工與公司解除勞動合同或者經濟補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經濟補償。 4、【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關系的。用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由等手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的等情況。
用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經濟補償；非過失性辭退，除支付經濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經濟補償。
-
勞動者解除勞動合同有經濟補償嗎？一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經濟補償金。
2020.09.01 319 -
勞動者解除勞動合同有經濟補償嗎不一定。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的事項，勞動者因此提出解除勞動合同，才需要支付經濟補償金。如果僅僅是勞動者單方辭職，則單位無需支付經濟補償金。具體有：單位不及時支付勞動報酬、不為勞
2022.04.12 1,585 -
勞動者單方解除合同經濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應當向勞動者支付經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.12.19 414
-
公司與員工解除勞動合同能否要求經濟補償
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-19 15,340 -
公司與員工解除勞動合同的經濟補償金怎么算？
協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿，可以起訴解決此事，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-03 15,340 -
公司解除勞動合同勞動者經濟補償金標準
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的
2022-03-23 15,340 -
公司解除員工合同需要支付勞動者經濟補償金嗎
公司解除員工合同需支付勞動者經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法、1994
2022-03-12 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
