用人單位和勞動者在用工之日起一個(gè)月后沒有簽訂勞動合同的，要由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任分為兩種： （1）由于用人單位的原因造成無法簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位自用工之日起一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 （2）由于勞動者的原因造成無法簽訂勞動合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職,簡稱自離。自離是違法的,勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任: 1如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議,自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭,要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2自離就沒有離職證明,還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移,影響入職新單位,因?yàn)橛械膯挝恍枰獎趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書。