沒有簽勞動合同有問題
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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是，如果確實(shí)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者同簽訂勞動合同一樣享有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
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用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
申請暫緩就業(yè)不能簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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沒簽勞動合同賠償問題用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
2020.10.30 186 -
沒有簽勞動合同受工傷賠償問題如果勞動者在沒有簽署勞動合同時受工傷，應(yīng)提交下列材料來申請工傷認(rèn)定，之后依法申請鑒定勞動能力和獲取工傷賠償：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、
2020.10.07 128 -
單位沒簽合同勞動者受傷工資有沒有問題當(dāng)事雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，不以是否簽訂書面勞動合同為前提。因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險待遇。工傷賠償包括傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金三大金，同時還包括交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2021.04.26 158
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沒有簽勞動合同社保問題
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 如果簽訂了勞動合同，應(yīng)該給你繳納
2022-04-26 15,340 -
勞動合同有沒有問題
勞動者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關(guān)系。司法實(shí)踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任的非法目的。因此，勞動者要
2022-08-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同賠償問題
未簽訂勞動合同的，員工一般可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；2008年后工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法有沒有問題
1、勞動者與用人單位之間權(quán)益保護(hù)失衡。依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定一方面對勞動者缺乏約束，規(guī)定的法律責(zé)任較輕，例如勞動者辭職權(quán)規(guī)定、違約金適用范圍限制等對勞動者賦權(quán)過度，缺乏配套制約措施;另一方面對企業(yè)用工自主權(quán)
2022-07-19 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:04
合同簽完發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。合同簽完之后才發(fā)現(xiàn)合同有問題，需要根據(jù)合同存在的問題來做出不同的判斷。如果合同存在的問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響了合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)，這時候當(dāng)事人可以以自己一方受到欺詐為理由，向人民法院提起訴訟，請求法院撤銷該合
3,150 2022.05.11
